Estruturação de recursos humanos

A empresa, qualquer que seja o seu tipo, gênero e tamanho, é um organismo vivo. Como tal necessita estar em desenvolvimento, movimentando-se constantemente para o seu objetivo. Assim como no organismo do corpo humano toda célula, por menor que seja, tem uma função, no organismo empresarial cada setor, igualmente. A empresa compõe-se de partes: pessoas, funções, seções, divisões, gerências e diretorias. As células, os sentidos, os órgãos e os sistemas do corpo precisam da harmonia entre si para que o todo alcance a sua finalidade: a vida, com saúde. O que mantém um corpo vivo? quais as energias necessárias ao mesmo? por que comemos, bebemos, respiramos, movimentamo-nos e repousamos? qual a função do sangue, do oxigênio, dos hormônios, das vitaminas e da circulação? o corpo tem cabeça, tronco, membros, órgãos, sentidos e sistemas e a empresa também. A cabeça do corpo chamado empresa é a diretoria. Do mesmo modo como o cérebro que se situa na cabeça só pode funcionar bem com sangue oxigenado, a diretoria necessita do oxigênio gerado pelos setores fabris, de produção, mercadológico e financeiro. O oxigênio pela mistura vivificadora do sangue vem da harmonia entre produção, vendas e administração: o verdadeiro coração da empresa. Os braços, as mãos, as pernas e a voz são o corpo de vendedores, representantes, distribuidores, relações públicas, telemarketing, assessoria de imprensa, propaganda e publicidade. Como viver sem ar, em atmosfera poluída? a divisão de rh está incumbida da preservação dos recursos indispensáveis para que a atmosfera da empresa seja a melhor possível. O sangue será nocivo ao corpo sem oxigênio. Essa é a missão de rh, e o objetivo da cr consultoria nas empresas é preparar as mesmas para um processo que hoje é o fator de sucesso nas relações internas. A cr consultoria assessora as empresas em treinamento e desenvolvimento levantando as necessidades dos profissionais, definindo estratégias para o planejamento de treinamentos, elaborando toda a estrutura de cargos e salários com pesquisa salarial, avaliação de desempenho, recrutamento interno e externo, segurança e saúde no trabalho e leis trabalhistas. Implementamos ainda programas motivacionais com palestras e dinâmicas de grupo pois entendemos que o capital humano é o maior patrimônio de uma empresa. Para empresas de pequeno porte estruturamos o processo de recursos humanos básico envolvendo os requisitos mínimos para cada função (escolaridade, treinamentos, habilidades e experiência), a comparação com as qualificações de cada profissional e levantamos a necessidade dos treinamentos para atender aos requisitos mínimos.